1、工作职能
对公司员工组织培训、合理调配，在不同的发展阶段配备适当的人力资源。
分析公司人力资源需求，熟悉公司内部人力储备和社会外部人力资源环境，制定合理的薪酬制度、奖励机制与员工沟通协商机制。
劳务管理，劳资关系行政工作，人事业务公共关系的沟通协调工作，人力资源资料档案的管理等。
2、业务范围
（1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、招聘方案。
（3）负责招聘渠道的建立与维护，对招聘效果进行总结。
(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11）负责公司人员相关执业资格证书的考试报名工作。
(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
（13）负责对在校学生实习工作进行合理分配，并签订实习岗位协议。
（14）负责国家注册监理工程师IC卡的办理与审核工作。
（15）负责申报辽宁省监理协会、沈阳市监理协会举办的各类评优工作。
（16）负责申报沈阳市人力资源和社会保障局进行的年度审查和工资手册的办理工作。
（17）负责完成由中国住建部、辽宁省住建厅、辽宁省统计局、沈阳市建委等各相关部门的统计报表申报工作。
（18）负责协助公司员工办理职称、资信证明等相关工作。
